L’utilisation du rire comme arme pour intimider et déprimer les employés

Les êtres humains ont un immense potentiel, non seulement pour changer leur présent mais aussi leur avenir. Notre capacité à influencer nos circonstances présentes et futures signifie que nos actions passées ont un impact sur les événements futurs qui peuvent avoir des conséquences importantes sur la vie de chacun.

Le rire est une expression universelle reconnue par toute l’humanité, utilisée comme moyen de surmonter les préoccupations et d’augmenter la conscience. Malheureusement, parfois le pouvoir s’en sert comme moyen pour décourager les employés et réduire leur estime de soi, causant ainsi un environnement de travail hostile. Dans cet article, nous examinerons brièvement comment le pouvoir exploite le rire en tant que véhicule de mépris et de diminution de la confiance en soi, contrairement aux théories philosophiques sur l’humour et sur la comédie.

Le pouvoir peut utiliser l’humour pour minimiser les idées et les propositions des employés, les considérant comme futiles ou inutiles. Selon John Morreall, “le rire peut être utilisé par le pouvoir pour railler les travailleurs, réprimer leur contribution et les décourager de proposer de nouvelles idées et propositions” (Morreall, 1983). Cela peut dissuader les employés de proposer de nouvelles idées et propositions.

Le rire a souvent été utilisé pour humilier et se moquer des autres, créant ainsi un environnement de travail hostile. Selon Noël Carroll, “l’humour peut être un outil destructeur, créant ainsi une atmosphère qui isole les employés de leurs collègues” (Carroll, 1990).

Par conséquent, souvent on témoigne d’une culture d’entreprise qui promeut l’humour offensant et la moquerie, obligeant les employés à se conformer pour ne pas être exclus. Selon Simon Critchley, “l’utilisation de l’humour peut consolider les stéréotypes et alimenter les préjugés, créant ainsi un environnement de travail hostile et décourageant” (Critchley, 2007).

En général, il est vital que les dirigeants créent un environnement professionnel dans lequel les idées et les opinions des employés sont respectées et prises en compte. Selon Michail Bakounine, « le rire est une forme de soulagement essentiel des limites actuelles de la société ainsi que des peurs de la vie. » Il a reconnu l’amusement comme une expression de la vitalité, de la créativité et de l’esprit des gens, ainsi qu’un moyen de surmonter la tristesse et l’ennui dans la vie ordinaire (Bakounine, s.d.).

En résumé, nous avons vu comment le pouvoir peut utiliser le rire pour décourager et déprimer l’estime de soi des employés, ce qui contredit certaines théories sur l’ironie et la comédie. Il est impératif que les entreprises créent un climat de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité, en s’opposant à toute forme d’humiliation ou de discrimination.

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